全球知名的专业服务机构怡安集团【怡安集团（Aon Corporation），全球最大规模的保险业集团公司之一，集风险管理服务、保险经纪和再保险经纪、人力资源咨询服务于一体。】(纽约证交所【纽约证交所，纽约证券交易所的简称。】股票代码：AON)于日前正式发布2020年中国健康雇主榜单。

　　自2001年怡安将“最佳雇主”的理念引入中国以来，20年间有近千家外资与本土企业参与市场上各种各样的雇主评选，而这些雇主评选无一例外倡导的是职场健康。以怡安最佳雇主评选为例，其关注的是敬业度、雇主品牌【雇主品牌（The Employer Brand）是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。】、领导力与高绩效文化这四个综合维度的得分。回顾历年来的最佳雇主们，无不是通过出色的雇主品牌吸引并成功保留优秀人才，亦或是通过评选的过程对内部的人力资源体系【人力资源体系，是企业在人力资源管理过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物，包括：招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。】与现状进行一次全面的“体检”，诊断问题并进一步提升组织能力，从而更好地承接企业战略，提高人员效能。

　　20年后的今天，当90后【社会学家把第二次世界大战以后每10年分成一个阶段加以研究，90后就是指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民，有时泛指1990年以后至2000年之间出生的所有中国公民。】逐渐成为职场的主力军时，越来越多的企业开始感到人力资源管理上的挑战，90后年轻人的雇主理念与前辈相比，更平等、也更佛系，他们将自己与雇主的关系视为一种“合作”，不强求长久的绑定，但更关注职场的体验，对自己的认知与要求也突破了传统的雇员思维，“自驱”与“专精”是越来越多90后身上的标签。因此，单一的职场健康已无法满足他们员工体验的诉求，身心健康、财务健康与社交健康，这些全方位的、内外兼顾的健康需求构成了企业应该赋予全新视角的员工价值主张，是时候发起一场演进之旅了！

　　恰逢2020年新冠疫情的爆发，堪称对所有雇主的一场大考。疫情初期，确保每一位员工的身体健康几乎是所有企业共同的、最重要的管理目标；而当疫情逐渐受到控制时，组织的敏捷力、数字化技术的应用以及人才储备的厚度与实力，则决定了疫情后的赛道竞争力。怡安的调研发现，员工在身体、心理、财务、职业与社交这五个维度上的健康指数以及由此而表现出的状态与素质，与企业的健康指数与业绩表现呈高度正相关【正相关是指自变量增长，因变量也跟着增长。】。

　　借此契机，怡安发起了本年度中国健康雇主评选，从五个维度全方位考评企业在员工价值主张方面的规划、实践与创新，目的是帮助更多企业重塑员工价值主张，加速打造一支适应未来的健康员工队伍，在经济与社会的新常态下，实现企业稳健、长足的发展，履行“与时俱进”的社会责任。本次评选向中国大陆境内所有企业开放，并邀请来自政商学各界的资深专家组成专业评审委员会，综合参选企业所提交的数据与案例等材料，最终评选出“最佳员工健康雇主”、“杰出抗疫贡献奖”及各单项维度的优秀实践奖。

　　今年报名参选的企业体现出三大特点：

　　第一，参选企业的所属行业广泛，既有来自于医药、医疗器械、汽车及零部件、快消、金融和高科技等各大行业的头部企业，也有一些在细分领域崭露头角的新兴企业和非赢利机构。

　　第二，领先中资企业越来越多地关注健康理念，今年的评选结果共有超过20家中资企业入围，且在各类奖项中均有所斩获。

　　第三，2020年的新冠疫情一方面对企业的运营与员工的日常工作与生活造成了巨大影响，另一方面也是一次企业重塑员工健康理念与实践的良机，从身体、心理、财务到职业、社交健康，各维度我们都看到参选企业的快速响应与各类新政。

　　完整获奖名单(以企业中文名拼音首字母排序)

　　专业评审委员会成员(以姓名拼音首字母排序)

（文章来源：21世纪商业评论）

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