作者：熊　志

　　当事人辛某本年59周岁，因为不会线上告假被解雇，实在让人匪夷所思。网友在为他打抱不平的同时，也纷纷质疑涉事公司过于粗暴冷血，太不人道化了。

　　好在法院的一审二审判决，支撑了辛某的索赔需求，涉事公司的解雇举措，换来的是超十万元的补偿价值，当然谈不上任何冤枉。这意味着该公司随便解雇员工，不仅在情理上站不住脚，更缺乏根本的合法性，侵犯了劳动者的合法权益。法院对此案的判决，不仅是对企业的改正，也是对数字鸿沟下的弱势群体根本权力的保卫。

　　在数字化、信息化时代，很多企业的治理工作转移到了线上，线上告假成为惯例操作，企业治理省事，员工也便利。然而，对于部分年纪较大年夜、技巧接收度较低的员工来说，线上操作倒是一道难以超越的鸿沟。企业在制订规章轨制时，理应将这一痛点推敲进去。

　　辛某本身年纪大年夜，对操作智能体系不熟悉很正常。并且，他并不是没有告假，而是经由过程微信工作群和德律风进行了报备，并表示返岗后补假。

　　用人单位在制订规章轨制时，本就该兼顾大年夜龄员工对互联网技巧的适应程度。履行线上告假不是弗成以，但公司起首应当做的，是对员工进行专门的技巧培训，让他们学会相干的操作技能，而不是搞僵化的一刀切，难堪作为弱势群体的大年夜龄员工。

　　员工不会线上告假，不等于应当被清除在现代化的治理体系之外，更不克不及成为随便解雇员工的来由。涉事公司的此番操作，不免让人质疑，到底是在保护企业的规章轨制，照样为裁掉落大年夜龄员工、节俭经营成本找个饰辞罢了？

　　我们要看到互联网带来的治理便利，也要看到老年人面对的数字鸿沟。在公共办事层面，适老化的改革一向在推动。在市场化的企业端，适老化同样应当是企业的一个重要义务，用人单位要建立加倍完美的培训机制，赞助老年人适应数字化的趋势。

　　近日，江苏省姑苏市中级人平易近法院审理了一路大年夜龄员工不会线上告假而被以旷工为由解雇的劳动合同胶葛案，一审法院审理后，确认该公司解除与辛某的劳动关系违法，需付出辛某补偿金109997.8元。二审法院保持原判。

　　总之，不克不及让大年夜龄劳动者，被技巧进步给抛下；不克不及将“适老化”的难题抛给员工，粗暴地对待那些不善于数字技能的劳动者。

　　《劳动合同法》规定，员工“严重违背用人单位的规章轨制”，用人单位可以解除劳动合同。但正如法院判决所言，辛某已经经由过程其他方法告假，不存在“旷工”的主不雅意图，既然并非主不雅有意，涉事公司以此为由来解雇，当然站不住脚。

　　员工不会线上告假被解雇，是对个别劳动者权益的侵犯，更是数字鸿沟下弱势群体生计状况的深刻反应。法院的判决，替辛某撑了腰，对用人单位也是一个警醒——无论年纪、技能若何，劳动者的权益都不容侵犯，粗暴解雇员工，日夕得付出沉重的价值。（熊志）

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