继2018年实施大范围股权激励方案后，沃森生物再推大比例、高标准员工激励方案。公司11月3日晚间发布的公告显示，沃森生物拟向不超过170名激励对象授予7260万份股票期权，行权价为75元/股。“这次股权激励方案彰显了高管层对公司未来发展充满信心”，11月4日，国内某疫苗公司一位拥有20余年疫苗市场经验的人士在接受中国证券报记者采访时说，沃森生物前些年发展之路并不平坦，经过近两年的业务调整、聚焦后，公司已走上正轨，凭借其13价肺炎结合疫苗和HPV疫苗两大重磅产品，足以支撑公司未来的业绩增长。

　　沃森生物是国内专业从事人用疫苗等生物技术药集研发、生产、销售于一体的高科技生物制药企业，在以新型疫苗为代表的生物技术药细分领域处于行业领先地位。经过近二十年的发展，公司已形成了结构优良、品种丰富的产品管线，拥有全球两大重磅疫苗品种13价肺炎结合疫苗和HPV疫苗，并构建了国内领先的疫苗研发和产业化技术平台。公司主要生产和销售的自主疫苗产品为：13价肺炎球菌多糖结合疫苗(西林瓶型和预灌封型)、23价肺炎球菌多糖疫苗、b型流感嗜血杆菌结合疫苗(西林瓶型和预灌封型)等7个产品(9个品规)。

　　沃森生物分别于2012年(限制性股票)、2015年(员工持股计划)、2018年(股票期权)进行了三次员工激励，此次股票期权激励则是公司自上市以来的第四次激励计划。

　　根据草案，公司此次拟向不超过170名激励对象授予7260万份股票期权，行权价为75元/股。本次激励计划授予的股票期权自本期激励计划授予日起18个月为行权等待期，满18个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权，每期可行权数量占获授股票期权数量的比例分别为40%、30%、30%。第一个行权期公司业绩考核目标为“公司2020年及2021年两年累计净利润不低于22亿元”，第二、第三个行权期业绩考核指标均为“公司2021年及2022年两年累计净利润不低于27亿元”(上述净利润指的是扣除股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的净利润)。

　　值得注意的是，此次沃森生物的激励方案“大比例、高标准”特征明显。中国证券报记者注意到，此次激励对象共170名，占沃森生物2019年总员工人数的13.74%，激励范围较大。此外，公司设置的业绩考核标准较高。2010年—2019年，沃森生物归属于上市公司股东的净利润在-8.40亿元—10.46亿元波动，若扣除2018年特殊业绩，该公司历史最高净利润仅2.33亿元。“如今股票期权激励的业绩考核目标中每年的净利润在10亿元左右，相比以往的业绩增幅很大”，在该资深人士看来，这一考核目标并非空中楼阁。他说，沃森生物近一年来进行了大幅改革，重新梳理了公司的发展战略，“国际化”也被列为发展重点，特别是针对13价肺炎结合疫苗进行销售体系重构，弥补了公司短板。“从此次激励对象来看，负责生产研发、营销的高管激励力度最大，这是一种非常市场化的价值取向，也符合疫苗公司的发展规律。”

　　对此，沃森生物一位内部人士告诉中国证券报记者，此次股票期权行权价定为75元/股，远高于市价，但这一价格以及业绩考核目标都是经过公司详细探讨、周密测算后综合制定的，“管理层对未来发展充满信心。”

（文章来源：中证网）

Tags： 沃森生物推高标准员工激励计划 业内：两大重磅产品支撑未来业绩增长