近日，“2020年京津冀人力资本管理论坛”在石家庄成功举办。本次论坛以“国家战略下的京津冀人力资源服务产业动能升级路线图”为主题，采用“线上+线下”联动模式，河北省人社厅副厅长张合林等政府领导、国内外知名机构创始人及世界500强、中国500强企业代表等共同出席。科锐国际董事长高勇受邀出席，并分享了题为“科技赋能人力资源全产业链”的主旨演讲。

　　在探讨如何推动人才一体化建设方面，科锐国际董事长高勇在分享中表示，真正的一体化，是实现产业链、人才链、技术链、资金链的互联互通。从人才角度，就是要形成“来来往往”的人力资源生态，这背后需人才(C端)、企业(B端)、人力资源服务企业(S端)、政府(G端)四方，寻找各自发展的突破口，才能实现深层次紧密链接及互通。

　　其中，对于S端人力资源服务企业方，当前存在较为分散、同质化严重及信息化程度较低的问题。同时国际化程度较弱，呈现竞争性的零和状态。对此，高勇提倡S端也应该“来来往往”，应找准定位、开放合作、抱团取暖。

　　据了解，近年来科锐国际不断加强京津冀区域布局，先后通过旗下子公司成立雄安人力、兴航国际，为当地提供人力资源配套服务，并协助打造区域人才服务体系，实现人才互通、互惠、互补。同时，科锐国际作为天津市津南区国家级人力资源产业园的主体运营方，近期打造的“精准就业产业互联网平台”已纳入天津“智慧津南”城市人才治理的有机组成部分。此外，在本次论坛上，科锐国际与石家庄市桥西区人民政府、石家庄市桥西区人力资源和社会保障局，就在园区运营共建“招考中心”与“人才产业大数据服务”签订合作协议，并入驻石家庄人力资源服务产业园桥西园，进一步推进京津冀人力资源服务产业发展。

（文章来源：中国证券网）

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