豫园股份(600655)11月17日发布公告称，公司第一期员工持股计划获股东大会通过。豫园股份此前公告显示，本次员工持股计划总人数不超过94人，人员范围为公司董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的其他正式员工。据悉，本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份，股份总数不超过598.20万股。

　　豫园股份第一期员工持股计划的推出体现了公司对人才激励和组织能力提升的重视，也彰显了公司对未来长期发展的信心。今年2月至5月，公司通过集中竞价交易方式已累计回购 A 股股份10,000,076 股，计划将回购的股份用于未来公司股权激励计划。本次员工持股计划购买回购股票的价格为3.7元/股，即公司回购股份均价(7.40元/股)的50%。

　　据介绍，本员工持股计划与公司业绩、员工绩效相关联，将推动公司围绕经营目标实现持续增长。本次计划公司层面业绩考核目标为2020年度归属于上市公司股东的净利润不低于34亿元，较2019年业绩实现增长。今年前三季度，公司已在疫情下取得逆势增长，营业收入实现290.68 亿元，同比增长4.92%；实现归母净利润15.88 亿元，同比增长31.1%。

　　公司业务逆势上扬，背后离不开治理结构持续优化、人才组织机制升级带来的动能。据悉，自2018年以来，豫园股份持续推出多层次激励措施，除本次员工持股计划外，已推出两期合伙人期权激励计划、一期员工期权激励计划以及两期限制性股票激励计划。激励计划以公司业绩增长为目标，旨在完善公司法人治理结构，建立管理层、员工利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保未来中长期战略和经营目标的实现。截至目前，相关激励计划已覆盖超240人次。

　　此外，豫园股份持续深化多维多层合伙人机制，除总部遴选合伙人以外，豫园旗下各产业、各业务以及职能条线都建立合伙人机制，目前产业合伙人已达28人。同时，公司引入大量具备丰富产业运营经验的市场化人才加入；并持续通过全球校园招聘增加年轻人才储备，打造充满活力的敏捷组织

　　对此，豫园股份董事长徐晓亮表示，“三十年砥砺，我们始终将人才看作是公司最宝贵的资产。‘老八股’蝶变的背后，是豫园人的代代传承。未来我们要继续以人才为抓手，发扬奋斗精神，分享发展红利，打造一支具有战斗力和凝聚力的高效团队。同时围绕人才、组织与机制持续进化，推动豫园可持续发展。”

（文章来源：证券时报网）

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