有投资者在投资者互动平台上向东鹏控股(003012)提议，目前所有品牌都在向年青化发展，包括万科的郁亮【郁亮是北京大学经济学硕士，曾在深圳外贸集团工作，1990年加入万科企业股份有限公司，2001年任公司总经理，荣获2012CCTV中国经济年度人物。】都开始走年青潮人路线，并有纹身了，公司是否有计划将高管团队年青化，改变现在过于稳重但年青化不足的品牌内涵【品牌内涵(Brand Connotation) 关于品牌的内涵有很多种说法，在《兰登书屋英语词典》(Random House En—glish Dictionary)中是如此定义品牌的：一个词、名称或符号等，尤其指制造商或商人为了在同类产品中区别出自己产品的特色而合法注册的商标，通常十分明显的展示于商品或广告中；品牌名称，广为人知的一种产品或产品生产线；（非正式）在某一领域的名人或重要任务。】？

　　对此东鹏控股回应，东鹏控股中高层管理干部平均年龄在35-40岁之间，正值年富力强、充满激情、经验丰富、创造价值、干事业的黄金阶段。同时公司秉持开放、创新的人才观，高度重视年轻后备干部培养，公司目前正在全方位推进人才盘点计划，识别和发现组织内的优秀、年轻人才，并通过远航班、领航班、启航班，系统性培养高、中、基层领军干部。同时，东鹏善用外部资源，与外部组织和机构保持着良好的密切合作关系，包括不限于海内外优秀的设计师资源、4A广告创意公司、重点高校的基础技术研究机构等。永远保持开放、善用外脑，是东鹏保持活力的另一条有效途径。

　　公司表示，打造一支年轻、有能力、有活力的干部队伍，是确保“百年企业、世界东鹏”可持续发展的源动力。公司高度重视这一点，正在不断前进的路上。

　　此外，公司在回复时幽默的表示，“N年前我参加过万科的股东大会，现在办公桌案头还有一颗当时来自万科的白色‘王’石用作镇纸。若真如您所言郁公子纹身就能年青的话，我愿胸前纹‘东方鹏’、脊梁纹‘中国龙’，噢力给，哈哈~；)”。

（文章来源：全景网【全景网是一个网站名称，代表有证券财经网站全景网以及营销平台网站全景网。】）

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