重庆市【重庆，简称巴和渝，别称山城、渝都、桥都，雾都，是中华人民共和国中央直辖市、国家中心城市、超大城市、世界温泉之都、长江上游地区经济中心、金融中心和创新中心，政治、文化、科技、教育、艺术等中心。】属国有上市公司深化改革。

　　12月1日晚间，重庆燃气(600917)推出上市后首份股权激励计划【股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。】，拟向共计223名董监高、中层及核心骨干人员授予1552.20万股限制性股票，约占公司总股本【总股本，包括新股发行前的股份和新发行的股份的数量的总和。】的1%，授予价格为每股3.67元。12月1日，重庆燃气报收7.09元，涨0.28%，换手率0.10%。

　　据了解，重庆燃气董事长王颂秋、董事总经理王继武将分别将获授36万股，此次主要业绩考核条件为：以2017年-2019年度三年平均的营业收入【营业收入是从事主营业务所取得的收入。】为基数，2021年度-2022年营业收入增长率【营业收入增长率（Increase rate of main business revenue）是指企业本年营业收入增加额对上年营业收入总额的比率。】分别不低于13%、19%和25%，净资产收益率【净资产收益率ROE(Rate of Return on Common Stockholders’ Equity)，净资产收益率又称股东权益报酬率/净值报酬率/权益报酬率/权益利润率/净资产利润率，是净利润与平均股东权益的百分比，是公司税后利润除以净资产得到的百分比率，该指标反映股东权益的收益水平，用以衡量公司运用自有资本的效率。】分别不低于6.8%、6.9%和7.0%，营业利润率【营业利润率TTM Operating Margin(Operating Profit Ratio)营业利润率是指企业的营业利润与营业收入的比率。】分别不低于6.1%、6.2%和6.3%，且上述指标均不低于同行业均值。

　　重庆燃气表示，推出股权激励计划的目的，是为了进一步建立、健全公司长效激励机制【所谓长效激励机制，其实就是指激励主体采用具有助长作用的激励机制去最优化激励客体的表现，从而有效提升激励客体的工作绩效及其组织的赢利能力的一种激励行为。】，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，并为之共同努力奋斗。

　　根据公司测算，假设用于股权激励的股票授予日在今年12月中旬，预计该计划授予的限制性股票对2020年-2024年会计成本的影响分别为46.24万元、1911.07万元、1889.88万元、1021.03万元和440.31万元，总成本合计5308.52万元。

　　同日，重庆燃气还宣布，决定对《公司章程》进行修订。其中，拟在经营范围中增加“燃气燃烧器具安装、维修等8项条目”。公司解释，这明确了自身增值服务定位，拓宽增值服务项目，使增值服务板块成为公司利润重要组织部分。

（文章来源：上游新闻）

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