新力金融12月3日晚间披露，部分董监高及控股子公司经营层人员延期实施增持计划。

　　2018年10月9日，时任的公司部分董监高及公司控股子公司经营层人员自愿承诺，自2018年起以不低于每年年度绩效薪资的30%用于增持公司股份，且承诺自增持实施完成之日起3年内(在公司任职期间)不减持该部分股份。上述承诺人于2019年11月完成自愿承诺后的第一次增持。截至本公告发布之日，该承诺仍在履行中。

　　2020年11月30日晚间，公司披露员工持股计划【员工持股计划是一种新型股权形式。】(草案)。原承诺相关承诺人(在职人员)均积极参与了本次员工持股计划，且认购数量较大，拟投入资金已超出原计划用于增持的数额，完全可以体现出相关承诺人员对公司未来发展的信心，由于资金压力，因此相关承诺人员申请对原定于2020年底前实施的增持计划予以延期进行。

　　增持主体由“公司部分董监高及公司控股子公司经营层人员”明确为“2018年10月9日参与自愿承诺的公司部分董监高及公司控股子公司经营层人员(增持时因工作变动、离职、退休等相关原因，不在公司任职、领取薪酬或不再担任公司董事、监事、高级管理人员、公司控股子公司经营层人员除外)”。增持期间和具体增持时间安排由“自2018年起以不低于每年年度绩效薪资的30%用于增持公司股份，且承诺自增持实施完成之日起3年内(在公司任职期间)不减持该部分股份”明确为“自2018年起至2022年以不低于每年年度绩效薪资的30%用于增持公司股份，于次年11月-12月实施完毕，且承诺自增持实施完成之日起3年内(在公司任职期间)不减持该部分股份”。原定于2020年底前实施的增持计划(2019年度绩效薪资的30%)延期至2021年11月-12月实施完毕；2020年度绩效薪资30%的增持计划按原计划在2021年实施完毕；2021年度绩效薪资30%的增持计划按原计划在2022年实施完毕；2022年度绩效薪资30%的增持计划按原计划在2023年实施完毕。(胡心宇)

（文章来源：中国证券网）

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