11月26日，陶氏公司宣布，在联合国妇女署中国办公室与欧盟驻华代表团联合主办的2020年性别平等和企业社会责任【企业社会责任（简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，亦要考虑到对各相关利益者造成的影响。】国际会议和赋权予妇女原则(WEPs)颁奖典礼上荣获“性别包容工作场所奖”，成为亚太区首批十家WEPs奖项获奖公司之一。联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐表示，该奖项旨在表彰陶氏公司在推进企业性别平等领域所作出的积极贡献和取得的突出成就。

　　安思齐呼吁，所有与会者在企业承诺、战略和项目制定中落实国际标准，并鼓励利益攸关方【2005年9月，在美国和中国关系方面，佐利克提出了“利益攸关方”()的概念，主张应该以务实态度对待中国。】进一步扩大影响。陶氏公司大中华区【大中华区（Greater China）是一个经济或文化源生出来的地域名词，于1980及1990年代开始流行。】总裁林育麟表示：“多元和包容是陶氏公司的核心文化元素，关注女性在职场中的平等发展和持续成长是陶氏公司长期努力的重点领域之一。” 目前，陶氏公司亚太区领导团队内，三分之一的职位由女性担任，这个比例在中国区管理层团队内为50%。

　　WEPs是企业实现《联合国2030年可持续发展议程》性别平等目标的主要工具。它包括七项原则，旨在推动社会性别敏感意识贯穿于企业的全价值链。迄今为止，已有102家国内企业、3700多家跨国公司签署声明并承诺采取行动推进WEPs。

（文章来源：中国化工报）

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