2020年上半年营业收入和净利润都出现下滑的广汽集团(601238.SH)，推出了股票期权与限制性股票激励计划，拟通过将高管、核心技术等员工与公司利益绑定来保障业绩。

　　9月25日，广汽集团(601238.SH)公布《2020年A股股票期权与限制性股票激励计划(草案)》(简称《草案》)，激励计划授予的激励对象不超过3200人，包括公司董事、高级管理人员、对公司经营业绩有直接影响的其他管理人员、核心技术(业务)骨干人员，不包括公司独立董事、外部董事、监事及按国资委监管要求由组织任命的企业负责人。所有激励对象于计划考核期内在公司任职并签署劳动合同，不含退休返聘人员。

　　截至2020年6月30日，广汽集团及其附属公司(含各投资企业)在册职工为91835人。

　　《草案》显示，广汽集团上述激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过2.2亿份，约占激励计划草案公告时公司股本总额的2.14%，股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股，激励工具为股票期权和限制性股票。

　　股票期权激励计划方面，广汽集团拟向激励对象授予的股票期权数量为不超过1.1亿份，约占《草案》公布时公司股本总额的1.07%，实际授予数量根据计划中限制性股票实际认购额度按照1:1比例等额配置并在授予登记时确认。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。

　　中国产业经济信息网财经频道注意到，广汽集团上述激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况中，公司董事、总经理冯兴亚的期权数量为29万股，占授予股票期权总量的比例为0.2636%；吴松、李少等6名副总经理期权数量均为26万股，董事、工会主席陈茂善、董事会秘书眭立期权数量均为24.5万股，其他人员(不超过3191人)1.08亿股。

　　广汽集团上述授予的股票期权行权期为三期，可行权比例分别为40%、30%、30%。股票期权的行权价格为9.98元/股，即满足行权条件后，激励对象可以每股9.98元的价格购买公司向激励对象增发的A股股票期权。

　　在广汽集团上述股票期权行权业绩考核方面，第一个行权期业绩考核目标为：以2019年净利润为基数，2021年净利润增长率≥3%，2021年净资产收益率≥4.6%，上述两项指标不低于同行业对标企业75分位值或行业平均值。第二个行权期：以2019年净利润为基数，2022年净利润增长率≥20%，2022年净资产收益率≥5.2%，两项指标不低于同行业对标企业75分位值或行业平均值。第三个行权期：以2019年净利润为基数，2023年净利润增长率≥34%，2023年净资产收益率≥5.5%，两项指标不低于同行业对标企业75分位值或行业平均值。

　　此外，在股票期权业绩考核方面，广汽集团还对主营业务收入占比、现金分红比例、研发投入占比做出了规定。如第一个行权期至第三个行权期，2021年至2023年，公司研发投入占营业收入比例均≥4%，主营业务收入占比营业收入比例均≥96%。

　　在广汽集团限制性股票激励计划方面，激励计划拟授予的限制性股票数量不超过1.1亿股，公司上述高管限制性股票数量与股票期权激励计划中股票期权相同。但限制性股票的授予价格仅为4.99元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股4.99元的价格购买公司向激励对象增发的A股限制性股票。相对于2020年9月24日广汽集团每股9.8元收盘价计算，则限制性股票的授予价格要低很多。

　　在业绩考核目标方面，广汽集团限制性股票激励计划与股票期权激励计划相同。

　　2020年上半年，广汽集团营业收入同比下滑9.54%至254.39亿元，归属于上市公司股东的净利润同比下滑52.87%至23.18亿元。

（文章来源：中国产业经济信息网）

Tags： 广汽集团推出股票和期权激励计划 拟绑定3200名员工保业绩