12月14日晚间，海能实业公告了2020年限制性股票激励计划【限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。】草案，拟向117位核心员工授予254.3万股限制性股票，考核目标为至2023年营收复合增长不低于50%。

　　海能实业表示，为进一步完善公司法人治理结构【公司作为法人，也就是作为由法律赋予了人格的团体人、实体人，需要有相适应的组织体制和管理机构，使之具有决策能力、管理能力，行使权利，承担责任。】，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心员工，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力【企业的核心竞争力就是企业的决策力,它包括把握全局、审时度势的判断力,大胆突破、敢于竞争的创新力,博采众长、开拓进取的文化力,保证质量、诚实守信的亲和力。】，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，特推出此次限制性股票激励计划。

　　本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为254.30万股，首次授予第二类限制性股票204.30万股，首次授予价格为26.76元/股，首次授予的激励对象共计117人，包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司)任职的核心管理人员、核心技术/业务人员以及董事会认定需要激励的其他员工(包括外籍员工)，不含海能实业独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

　　这次激励计划凸显了海能实业的增长信心。要百分百拿到股权激励，要求业绩考核目标2021年、2022年、2023年的公司营业收入【营业收入是从事主营业务所取得的收入。】或净利润较2020年增长率分别不低于50%、125%、237.5%，相当于复合增长不低于50%。

　　海能实业主要从事消费电子产品，包括线束、信号适配器、电源适配器【电源适配器（Power adapter）是小型便携式电子设备及电子电器的供电电源变换设备，一般由外壳、变压器、电感、电容、控制IC、PCB板等元器件组成，它的工作原理由交流输入转换为直流输出；按连接方式可分为插墙式和桌面式。】和电声产品的设计及生产，是专业的消费电子产品制造商，高新技术企业。公司已发展成为国内电子信号传输适配产品领域内集技术研发、结构设计、精密制造、销售服务于一体的企业。公司始终坚持以电子信号传输适配产品及其他消费电子产品的设计与生产为主营业务，依托持续进步的技术能力和快速的研发响应能力，为下游各类消费电子客户提供定制化产品。公司产品主要以ODM【ODM是英语Original Design Manufacturer的缩写，直译是“原始设计制造商”。】 形式供应给零售市场客户及消费电子企业客户。

（文章来源：中国证券网【中国证券网，创立于1997年，是中国最早从事财经信息网络传播的专业性网站之一。】）

Tags： ?海能实业推动股权激励，以释放需要主营业务实现高增长的条件