员工在工作期间感染新冠算工伤吗？对此有专家表示，需要分不同的情况。

　　“阳过”被要求休病假?律师发声

　　近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。

　　专家认为，按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的治疗费用都是财政兜底，而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本上覆盖了工伤待遇。

　　上班阳了算工伤吗？

　　随着疫情防控“新十条”的出台，近期，如何认识、预防、治疗新冠，成为市民热议的话题。成为阳性感染者怎么办？上班阳了算工伤吗？

　　对此有专家表示，需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

　　按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

　　新冠阳性之后，还会“再阳”吗？

　　“奥密克戎重复感染的概率大吗”是很多人关心的问题。12日，李兰娟回应称，从目前的研究数据看，感染一次奥密克戎后短时间内再次感染的概率较低。

　　阳过何时可返岗?“阳康”指南来了

　　北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示：

　　返岗参考1：青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。

　　发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。

　　返岗参考2：体温恢复正常后，再休息3天。

　　一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！

　　返岗提示：“阳康”返岗建议坚持佩戴口罩，不降低防控标准。

　　目前正处于冬季呼吸道感染病高发期。除了新冠还有其他传染病。强烈建议，新冠康复后仍然做好呼吸道防护，不要降低防控标准。返岗后，在人多密闭的公共场所坚持戴口罩，注意手卫生，咳嗽、喷嚏等礼仪。在食堂不要面对面就餐。

　　（中国小康网综合新民晚报、中新网、京报网）

Tags： “阳过”被要求休病假?律师发声