2021年5月19日,参天公司(以下简称“参天”)宣布将持续推动多元化和包涵性企业文化,进一步采取性别多元化行动。参天已参加“日本30%俱乐部”这一国际性倡议,该倡议旨活着界范围内,经由过程进步公司董事会和高等治理团队等内部决定计划机构中的女性比例,实现性别均衡。此外,参天还签订了“妇女赋权原则”(以下简称“WEPs”),以支撑该原则的实施。

“30%俱乐部”是一项于2010年在英国提议的国际性倡议,旨在进步包含董事会在内的公司决定计划机构中的女性比例。今朝,它在14个国度和地区设有分部。“日本30%俱乐部”的目标是截至2030年,将在东京交易所上市的东证股价指数100 (TOPIX 100) 公司董事会中,女性董事的比例进步到30%。此目标基于同一认知,即:在公司决定计划机构,如董事会、高管团队等中达到健康的性别均衡比例,不仅可以促进公司治理,还可以促进公司的可持续增长,进步公司全球竞争力,并为日本社会的可持续成长?做出供献?。

“WEPs”是在工作场合、就业市场和社区中,促进性别平等和赋权妇女的一系各国际原则。原则催促公司将促进性别平等和赋权妇女作为企业治理的核心政策之一,实施旨在振兴公司事务和促进增长的各项办法。下列是由结合国妇女成长基金(UNIFEM,即今天的结合国妇女署)和结合国全球契约组织(GC)于2010年3月合营制订的七项原则,是结合国与公司之间的一项自愿合作关系框架:

4.加强对女性员工的教导、培训,促进其职业成长;

1.建立高层次的企业引导机制来促进性别平等;

“以参加‘日本30%俱乐部’并签订‘妇女赋权原则’宣言为始,我们将持续实施性别多元化举措,更好地雇用女性雇员,促进女性职业成长,付与女性引导权。” 参天公司社长兼首席履行官谷内树生表示,“为了进一步促进公司营业全球化并加大年夜供给公司在眼科方面的立异解决筹划(新情势、新设备、新数字化解决筹划等),我们将把多元化列成为企业治理的核心议程。多元化(包含员工性别多样性和员工国籍多元化)对于实现公司的可持续增长至关重要,并将推动参天充分发挥作为一家眼科专业公司的组织潜力,经由过程创造最佳的视觉体验,让每小我拥有幸福的生活。”

2.尊敬并支撑人权和无歧视原则,平等对待所有男女员工;

3.保障所有男女员工的健康、福祉与安然;

参天积极支撑“日本30%俱乐部”和“WEPs”倡议,开展有关工作,以进一步进步董事会、高等治理层和全球各团队的性别多元化。

5.推广有利于进步女性才能和权力的企业成长筹划、供给链及市场营销方法;

6.经由过程社区行动和宣传促进性别平等;

7.评估和公开申报企业推动性别平等的进展情况

参天将“鼓励促进价值创造的企业文化”列为实践“情况、社会与治理(ESG)”的要素之一,旨在促进“多元化、平等与包涵”的同时,赞助解决社会问题,为社会的可持续成长做出供献,并尽力进步公司的中经久价值。在最新的中期治理筹划(MTP2025)中,参天将为不合职级员工制订明白的多元化目标,举全公司之力,进一步促进企业多元化成长。

关于参天

参天公司专注眼科范畴,重要从事药品、非处方产品和医疗器械的研发、营销及发卖,产品现已覆盖 60 多个国度/地区的患者。

参天致力于最终实现其“世界愿景”:Happiness with Vision,经由过程创造最佳的视觉体验, 让每小我拥有最幸福的生活。作为“社会的立异者”,参天经由过程整合世界上的关键技巧与力量,在全球范围内削减因眼科疾病或不适而导致的社会和经济损掉。

参天公司拥有跨越 130 年的汗青,因而控制了大年夜量科学常识,具有较强的组织才能。它致力于供给改良患者及其亲属的健康状况的产品和办事,进而对社会做出供献。有关更多信息,请拜访参天公司的网站。

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