引才更要育才。为调动人才进修积极性，简阳市人平易近病院采取了师带徒，内培为主，外培为辅的人才培养模式。刘益平易近强调，育才要以德先，既要晋升专业技能也要培养职业精力。

12月16日，“强县域 千县行”全国片区交换会、全国县级病院综合才能晋升典范案例宣传活动在四川成都启动。会上，四川简阳市人平易近病院院长刘益平易近在“推动病院高质量成长”主题申报中表示，医疗行业已从高速成长进入高质量成长阶段，推动病院医疗高质量成长，须要增能人才培养和学科扶植。

四川简阳市人平易近病院院长刘益平易近

“技巧陈腐，不雅念落后，人才断档是基层医疗机构面对的问题。” 刘益平易近指出，基层病院要想引进高层次人才，既要从大年夜学、大年夜专着手慢慢改夫君才部队，也要柔性引进。

因材施教是培养人才的好办法。刘益平易近表示，病院培养人才要采取不合的方法针对性培养。通俗人才、技巧骨干、高层次人才、治理人才，不合类别进行不合的培养方法。别的，不合层次的人，也要采取不合的治理办法，完美薪酬待遇、绩效考察等轨制。

刘益平易近表示，在人才引进和培养方面办法要多、手段要活、气量气度要广、站位要高、决心要强、力度要大年夜。根据病院成长阶段，按需引进人才，既要当局在引进人才方面供给优惠政策和办法，也要病院制订响应的配套文件知足人才需求。

“以病工资中间，大年夜病不出县是学科扶植的目标。”刘益平易近分享称，学科扶植与党建活动慎密相干，在科室设立支部书记，形成支部书记管科室，党委书记管支部书记的治理模式。并把优良的干部、骨干成长成党员，巩固人才的稳定性。

医疗帮扶是推动病院学科扶植的重要手段之一。刘益平易近表示，在学科扶植上经由过程分科、分组情势让帮扶专家带专业组，促进学科成长。

“工欲善其事，必先利其器。”刘益平易近强调，推动学科扶植，要做好后勤保障，包管基本医疗举措措施设备到位。病院要以学科、人才为出力点，加强高质量治理，使病院迈上成长新台阶。

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