11月4日晚，人瑞人才(06919.HK)发布公告称，公司董事会获公司执行董事、主席、行政总裁兼控股股东张建国通知，由张建国全资拥有的公司名丰控股有限公司自2020年11月2日起至2020年11月3日止在市场上以加权平均价约为每股23.51港元收购合共4.05万股公司股份(相当于公司已发行股本总数约0.03%)，总代价为约95万港元。

　　收购事项完成后，名丰持有4640.85万股股份，持股比例由约30.17%增加至约30.20%。这是继人瑞人才公布2021年经调整净利润目标后，人瑞人才总裁首次增持公司股份。

　　10月29日，人瑞人才发布公告，计划授予三名执行董事可认购最多39万股的购股权，购股权的行使价为每股30港元，前提是截至2021年12月31日的年度净利润达到2.5亿元或以上。若达成目标，则人瑞人才2019年至2021年的净利润复合年增长率将达到36.5%。根据灼识咨询数据，中国灵活用工服务市场2014年至2018年的复合年增长率为26.4%，而到2023年的复合年增长率预期为24.5%。

　　业务走出疫情阴霾

　　新冠肺炎疫情让很多行业和企业受到冲击，人瑞人才也一度因此而无法正常开展招聘活动。但其多年积累的专业经验和先进的一体化生态系统在对抗疫情影响过程中发挥出巨大作用，并领衔推出包括空中宣讲、视频面试在内的一系列“无接触式”解决方案。除了应对疫情的敏捷反应，深耕新经济领域客户，也是人瑞人才受疫情影响较小的重要因素。

　　根据灼识咨询的报告，其2019年度调研报告中所列出的211家独角兽企业，约24.6%为人瑞人才2020年上半年的客户。人瑞人才财报显示，2019年来自新经济客户的收入占比达85%，今年上半年这一占比为87.3%。人瑞人才总裁张建国透露，人瑞在春节期间及二三月份保持基本稳定状态，甚至与互联网相关、在线教育相关的客户还有一定增量。

　　帮助人瑞人才快速走出疫情阴霾的第三个有利因素，则与其业务特性有关，人瑞人才为客户提供的灵活用工服务往往签约时间较长，且续约率极高，体现在收入上具备层叠效应，有抗周期的特性，每一年的收入都是在上一年的基础上，再额外增长，而不是从零开始，所以其收入趋势具有“只增不减”的特征，收入下滑的风险极小。

　　在上述多重有利因素的推动下，人瑞人才迅速摆脱了疫情影响甚至逆势增长。中报显示，截至2020年6月30日止，其灵活用工在岗人数由2019年同期的20,156人上升至28,257人，同比增幅达40.2%。在10月份，其灵活用工人数更是猛增近1400人。灵活用工人数的增长直接带动财务表现，人瑞人才截至2020年9月30日止三个月的收入达到7.3亿元，毛利率由2020年中报的8.3%提升至截至9.1%。

　　获机构广泛看好

　　外部机构的看好，则从另一个维度反映了市场对人瑞人才不断攀高的信心。

　　香港联交所资料显示，10月21日，FidelityInternationalLtd(富达国际，FILLimited)增持人瑞人才(06919)60.07万股，每股作价22港元，总金额约为1321.54万港元。增持后最新持股数目约为1111.55万股，最新持股比例为7.23%。这不是富达第一次增持人瑞人才的股份。

　　7月28日，富达以平均价格每股28.9港元，增人瑞人才股份206,300股至总股数达7,796,100股。除富达以外，近日方正证券也发布研报，首次覆盖人瑞人才，并给予“强烈推荐”评级。方正证券表示，人瑞人才是中国灵活用工龙头，深度服务新经济领域客户，通过招聘及管理端服务优势积累客户与候选人资源。上半年卫生事件及IT业务波动暂时性影响公司收入利润，而整体经营情况已于Q3开始好转，后续行业成长空间依旧广阔。公司龙头壁垒深厚，享受行业红利的确定性高。更早些时间，包括光大证券、国元证券、平安证券等在内的多家机构也纷纷给出推荐评级。

（文章来源：证券日报网）

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