日前，振东制药【振东制药公司是山西药企品种最多、资产最大、效益最好的健康药品公司，主要从事中药制剂、化药制剂的研发、生产和销售。】公告显示，公司收到控股股东振东集团出具的《关于股份减持计划提前结束的告知函【告知函和答复函十分接近。】》，振东集团决定提前结束本次减持计划，剩余未减持股份【减持股份是指股份公司股票（包括上市股票、上柜股票、兴柜股票）的持有者对所持有的股票部分进行转卖，减少对该公司的控股权。】在本次减持计划期限内不再减持。截止目前振东集团以集中竞价交易方式减持公司股份数量累计为60,000 股，占公司总股本【总股本，包括新股发行前的股份和新发行的股份的数量的总和。】的 0.0059%，以大宗交易方式减持公司股份数量累计为 20,540,000 股，占公司总股本的 1.9990%。

　　此前，减持计划公告显示，振东集团与公司董事长李安平为此次减持计划一致行动人【一致行动人：指投资者通过协议、其他安排，与其他投资者共同扩大其所能够支配的一个上市公司股份表决权数量的行为或者事实的人。】，拟在六个月内合计减持不超过公司总股本6%，即 6164.96万股的股份，减持原因为股东自身资金需求，股份来源是山西振东健康产业集团有限公司【山西振东健康产业集团有限公司于1993年11月22日在长治县市场和质量监督管理局登记成立。】减持股份来源为首次公开发行的股份。

　　财经网产经注意到，与“减持计划提前终止”消息发布几乎同期，振东制药还公布，公司拟实施第二期员工持股计划【员工持股计划是一种新型股权形式。】，参与对象全部为公司或控股子公司员工，员工预计不超过1800人，认购总份额预计不超过2亿份，筹集资金总额上限为2亿元。以振东制药12月2日收盘价5.67元/股作为股票平均买入价格测算，员工持股计划涉及的股票数量最高为3527.34万股，约占公司总股本的3.43%。

　　“此次公司第二期员工持股计划的实施，将在以往的员工持股计划基础上再创新高，预计覆盖员工人数1800名，认购总金额不超过2亿元”，振东制药方面表示。员工持股作为中长期激励的部分，通过员工成为公司的股东、合伙人这样一种角色上的变化，实现了员工的目标与企业目标能达到有机的一致。“作为员工，通常更加了解企业的全方位信息，在对企业拥有足够信心的前提下，员工自然会选择持有公司股份，因此，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号”，公司谈到。

　　据梳理，上市以来，振东制药已多次筹划股权或期权激励【期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。】，2014年(停止实施)和2016年公司主要以定向发行股票的方式实施期权激励，激励总数占当时总股本比例分别为2.15%、3.47%。两年后，2018年10月公司实施第一期员工持股计划，涉及总人数不超过2000人，存续期为不超过24个月。

　　值得注意的是，两次员工持股计划相比较，第一期设立时计划的资金总额上限为5000万元，截至去年1月实际买入3062.41万元，占总股本比例为0.74%，均价为4.03元/股，二此次规模较一期扩大很多。

　　财经网产经注意到，“减持计划提前终止”、“新股东增值计划”根植于公司业绩的向好势头。数据显示，2020年前三季度，振东制药实现营业收入33.72亿元，同比增长8.16%；实现净利润2.07亿元，同比增长45.69%，“振东制药的业绩并非来源单一管线产品，公司现有十个生产基地，三大科研中心，实现三大核心主线覆盖肿瘤、泌尿、补益领域外，还辐射心脑血管、消化系统【消化系统(digestive system)由消化道和消化腺两大部分组成。】、抗感染类等多个领域。”

　　而保持研发活力与激活创新性正是活水之源和树木之本，是药企盘活创新药市场的关键所在。当下，越来越多的国内药企意识到创新对于企业的重要性，开始紧跟政策、行业环境变化及时调整战略布局，不断加大研发投入。数据显示，2011~2019年，振东制药研发投入共计8.47亿元，其中，2017~2019年连续3年研发投入超过1.5亿元。进入2020年，前三季度，公司研发费用为1.24亿元，同比增长33.81%。

　　据介绍，振东制药致力于现有产品的深度研究和二次开发，在肿瘤、泌尿这两大公司核心业务领域“成果”显现。信息显示，肿瘤管线方面，公司1.1类抗肿瘤创新药拉洛他赛脂质体项目得到持续推进，于2020年3月顺利通过临床试验；泌尿管线方面，振东制药独家剂型比卡鲁胺胶囊【比卡鲁胺胶囊，适应症为与促黄体生成素释放激素（LHRH）类似物或外科睾丸切除术联合应用于晚期前列腺癌的治疗。】通过一致性评价，同时对该品种进行深度研究，并继续推进阿比特龙、恩杂鲁胺、米拉贝隆等后续潜在品种的开发。

　　值得一提的是，2016年收购康远药业以来，康远药业及其 “朗迪”钙品牌系列产品，成为振东制药重要的营收和利润来源，补益管线成为集团三大抓手之一。据了解，朗迪维矿类产品主要涉及17个药品，26个备案保健品，5个功能食品以及3个注册保健品。此外，振东制药还在朗迪钙的研究基础上，不断加快多维多矿、氨糖肽胶囊、PS+DHA、钙维生素D3维生素K2咀嚼片等后续品种的研发进度。

　　当下，一致性评价、带量采购等政策持续推进，有业内人士指出，药企需厘清管线，聚焦大品种、高壁垒药物研发，才能顺利实现转型升级。据振东制药介绍，公司正在不断深入推动高端仿制药研发以及仿制药一致性评价，据梳理，今年上半年，振东制药持续推动包括卡托普利片、盐酸二甲双胍、比卡鲁胺等10个主要药品过评。其中，在今年8月第三批国采中，振东制药旗下卡托普利片中标，打开院内市场。

　　此外，在互联网医疗快速发展的当下，据悉，振东制药也在抓住市场变化，着力实现市场布局的转型升级，创新提出“百千万品牌工程”，通过百名医生、千场活动以及万名网红通过开辟短视频营销、打造振东动画IP、携手KOL打造网络直播，全面打造线上营销新理念。

（文章来源：财经网）

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