2020年，工行河北省邯郸新国际支行十分重视青年员工思想理念的引导，将党员学习、思想交流、座谈讨论等形式融入青年员工管理中，通过不间断地三观渗透，奠定他们高尚的理想信念和思想观念，树立起责任担当意识。

　　坚定信念，树立责任担当意识。针对青年党员在全体党员的占比达八成以上这一现状，加大对一线青年党员思想教育和行为规范教育，用“四种意识”武装思想，用“担当为要、实干为本、发展为重”建设队伍，将坚定理想信念教育作为主题教育的重要内容，引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨，守住初心、不忘本份，牢记宗旨，普惠【普惠，是世界上最著名的航空发动机供应商之一。】员工，形成团结和谐经营环境。教育党员干部从坚定理想信念入手，围绕“牢记初心使命”“锤炼政治品格”“勇于担当作为”等专题，开展专题交流研讨，使大家充分发挥党员先锋模范作用，通过不断接受思想教育、业务技能培训，参与业务攻坚、积极拼搏进取，树立担当意识和责任意识，在实践过程中反复磨练，敢于担当，勇于奉献，攻坚克难，创先争优，扎扎实实推进各项业务顺利开展。

　　文化建设，凝聚青年员工队伍。党支部通过企业文化建设具体落实到行动上，针对不同员工思想和心理特点，采用召开集体座谈会、个别交心、组织户外文体活动等多种途径，从多角度、多方位了解员工偏好、走进员工心灵，获得员工与工行“同命运、共成长”的感同身受。召开青年员工座谈交流会，要求青年员工在工作中不怕吃苦、勤学肯干，主动学习专业知识，熟悉产品特点，提升服务能力。虚心向老员工学习，争当业务能手和业务骨干，在工作实践中逐步实现思想层次和业务技能双提升；从坚定理想信念、积极主动学习、不忘初心、保持活力、磨练中成长等几方面展开热烈讨论，使大家对树立担当意识和责任意识有了充分认识和理解，并一致认识到：只有不断参与思想教育，进行业务技能培训，积极进取、拼搏进取，才能在实践过程中逐步具备责任担当意识，逐步成为一名合格的银行员工，成就自己的人生价值。

　　树立标杆，激发党员工作热情。该行以青年党员为标杆，激发工作积极性。开展“我是党员，我是标杆”活动，用标杆的力量，鼓励业务骨干和青年党员投入工作实践中。坚持党员佩戴党徽上岗，让每一位党员把党规党纪刻印在心上，落实在行动中，在全辖掀起党员带头做楷模、带头完成目标的热潮。党支部选树优质服务赢赞誉、恪尽职守勇奉献的党员为服务标杆，并带动一批入党积极分子【入党积极分子，主要是指那些已经向党组织正式提出入党申请，经党小组(共青团员经团组织)推荐、支部委员会或支部大会研究确定作为发展对象进行有计划培养的人员。】等新生力量，激励引导广大党员不断增强“四个意识”，践行党的先进性，以大无畏的进取精神和主人翁意识，在方方面面担当标杆，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来，以自身勇于担当、甘于奉献的标杆精神，点燃支行全体青年员工工作热情。

（文章来源：城市金融报【《城市金融报》系陕西出版传媒集团主管主办的综合性金融类报纸。】）

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